RRB GROUP D RECURITMENT 2022: रेलवे ग्रुप डी की परीक्षा को लेकर सरकार ने किये कुछ नये बदलाब ,अभियार्थी के लिए हुआ नोटिस जारी यहा देखे क्या है ये नये बदलाब 

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आरआरबी ग्रुप डी परीक्षा: रेलवे भर्ती बोर्ड (आरआरबी) ने 1.03 लाख ग्रुप डी पदों पर भर्ती के लिए जुलाई परीक्षा से पहले भर्ती प्रक्रिया में कई महत्वपूर्ण बदलावों की घोषणा की है।

हालांकि उम्मीदवारों की मांग के बाद 10 मार्च को आरआरबी ने घोषणा की थी कि ग्रुप डी (लेवल-1) भर्ती में सिंगल स्टेज की परीक्षा होगी. सीबीटी का दूसरा चरण नहीं होगा। इसके बाद आज यानी गुरुवार यानी 7 अप्रैल 2022 को रेलवे ने ईडब्ल्यूएस सर्टिफिकेट और डेढ़ गुना अभ्यर्थियों समेत कई अन्य मुद्दों पर नोटिफिकेशन जारी कर स्पष्टीकरण दिया है. आपको बता दें कि फरवरी 2019 में ग्रुप डी के 1.03 लाख से अधिक पदों पर इस भर्ती के लिए 1.25 करोड़ युवाओं ने आवेदन किया था.

पहले कहा गया था कि वित्तीय वर्ष 2018-2019 के लिए इस भर्ती (CEN No.RRC01/2019) में EWS प्रमाण पत्र के लिए पंजीकरण की अंतिम तिथि 14 अप्रैल 2019 मानी जाएगी। अब रेलवे ने उम्मीदवारों की मांग को स्वीकार कर लिया है। . अब रेलवे ने कहा है कि भर्ती अधिसूचना के बाद दस्तावेज सत्यापन के दिन जारी किए गए ईडब्ल्यूएस प्रमाण पत्र भी मान्य होंगे।

नए नोटिस में कहा गया है कि परीक्षा कई सत्रों या पाली में आयोजित की जा सकती है। पर्सेंटाइल स्कोर आधारित नॉर्मलाइजेशन फॉर्मूला का इस्तेमाल किया जाएगा। यदि दो उम्मीदवारों को एक ही पर्सेंटाइल मिलता है, तो मेरिट तय करते समय एक ही फॉर्मूले का इस्तेमाल किया जाएगा। फॉर्मूला बदलने का अधिकार रेलवे के पास होगा।

अधिसूचना में कहा गया है कि पीईटी क्वालिफाई करने वाले उम्मीदवारों को सीबीटी में प्रदर्शन के आधार पर दस्तावेज सत्यापन के लिए बुलाया जाएगा। इन उम्मीदवारों की संख्या रिक्ति का डेढ़ गुना (1.5 गुना) होगी। यदि कोई चयनित अभ्यर्थी पैनल में सम्मिलित नहीं होता है तो उस रिक्त पद को अतिरिक्त अभ्यर्थियों की सूची से भरा जायेगा।

रेलवे ने नए नोटिस में स्पष्ट किया है कि पीईटी क्वालिफाई करने वाले उम्मीदवारों को सीबीटी में प्रदर्शन के आधार पर 1:1 के अनुपात में दस्तावेज सत्यापन के लिए बुलाया जाएगा। यानी जितनी अधिक रिक्तियां होंगी, उतने अधिक उम्मीदवारों को DV के लिए बुलाया जाएगा। यदि अगले पैनल में शामिल उम्मीदवारों की संख्या कम हो जाती है तो रेलवे योग्यता को कम करने का अधिकार सुरक्षित रखता है।

यदि दो या दो से अधिक उम्मीदवारों का सामान्यीकृत पर्सेंटाइल स्कोर समान है, तो उनकी योग्यता आयु के आधार पर तय की जाएगी। वरिष्ठों को योग्यता में उच्च स्थान पर रखा जाएगा। यदि आयु भी समान है तो नाम का वर्णक्रम (A से Z) दिखाई देगा।

अब असिस्टेंट प्वॉइंट्समैन के पद को प्वॉइंट्समैन कहा जाएगा।

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